黨的建設
北集坡街道辦事處多措并舉促進基層黨組織提檔升級
□通訊員 張軍鋒
為深入推進“基層組織建設提升年”活動，北集坡街道采取找準癥結、對癥下藥，落實整改、分類推進的方式，促進村級黨組織提檔升級。
提高報酬待遇，強化績效考核。一是提高村“兩委”主職干部報酬待遇。根據市委組織部和高新區(qū)相關要求，結合街道實際，制定《北集坡街道村“兩委”主職干部報酬待遇管理暫行辦法》。村黨組織書記月平均報酬待遇達到1950元，村委會主任月平均報酬待遇達到1800元。二是完善村級績效考核機制。堅持“每月座談、季度觀摩、半年考評、年終獎懲”制度，制定《北集坡街道村級目標千分制考核暫行辦法》，注重群眾滿意度測評，側重清點清表、計劃生育和建設秩序管理等重點工作，調動村干部支持、配合、服務高新區(qū)及街道重點工作的積極性。
完善相關制度，抓好日常管理。一是完善調研走訪制度。以“深入一線服務基層”活動為抓手，不斷豐富和完善活動的內容和形式。包村干部走訪村黨員，其他機關干部和村“兩委”干部走訪困難戶、致富能手、退休村干部等其他各類群眾，做好政策宣傳、傾聽群眾呼聲、摸排化解矛盾、解決實際問題，根據走訪情況認真記述《工作日記》和填寫《調研走訪情況登記表》。截止目前，已走訪群眾2000余戶，排查矛盾糾紛90起，已化解86起；征求群眾意見建議69條，第一時間解決實際問題26個，需逐步解決的37個均已列入民情臺賬，由包保責任人跟蹤落實解決。二是完善宣講交流制度。每周一例會，隨機抽選兩名機關同志對近期的調研走訪情況進行交流發(fā)言，談心得講體會，建言獻策共同進步。三是完善每周例會制度。每周六，包管區(qū)組長召集包村干部及村“兩委”主職干部，交流各黨組織工作開展情況，通過梳理存在問題、研究整改思路、提出整改措施、加強工作調度，不斷強化村級事務規(guī)范化管理。
分門別類推進，促進提檔升級。一是充分發(fā)揮縣級領導干部黨建聯系點和“第一書記”作用，幫助村級理清發(fā)展思路，加大智力、財物、信息和技術上的支持，加快推進基層組織建設。二是將25個村分為A、B、C三個不同等級，對各村存在問題逐一梳理分析，一一對應提出解決措施和完成時限，做到“一個總支一套提檔方案，一個支部一個升級辦法”。根據上半年考核情況，建立了下半年《村級黨組織提檔升級臺賬》，共確定需要整改的問題81條，現正在有計劃、分步驟地進行全面整改提高�！暗谝粫洝焙桶甯刹咳鎱⑴c黨組織整改提高工作，及時分析所包村存在的問題和困難，切實幫助解決實際問題。