黨的建設(shè)
北集坡街道“四化”機制不斷提升人口計生工作水平
□通訊員 張軍鋒
北集坡街道辦事處始終把穩(wěn)定低生育水平作為人口計生工作的首要任務(wù)，關(guān)口前移、重心下移，注重平時和經(jīng)常，毫不松懈地抓好重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堵塞工作漏洞，夯實工作基礎(chǔ)，摸索完善了一套行之有效的“四化”長效工作機制，為經(jīng)濟科技強區(qū)建設(shè)創(chuàng)造更加優(yōu)良的人口環(huán)境。
宣傳教育經(jīng)常化。進一步突出宣傳教育先導(dǎo)地位，不斷創(chuàng)新內(nèi)容、形式和方法，著力增強針對性和實效性。強化戶外環(huán)境宣傳，加強人口文化大院、宣傳教育一條街、人口學(xué)校等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，每村都完善了黑板報、閱報欄等宣傳設(shè)施，因地制宜地制作了群眾喜聞樂見、帶有濃厚鄉(xiāng)土氣息的宣傳版面，大力宣傳群眾關(guān)心的政策法規(guī)，營造了濃厚的輿論氛圍，群眾婚育觀念有了很大轉(zhuǎn)變。
管理服務(wù)制度化。結(jié)合工作特點和街道實際，建立完善了責任目標管理、統(tǒng)計上報、查環(huán)查孕、證件報批、流動人口管理服務(wù)等各項規(guī)章制度，將人口計生工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，做到有問題早解決，有矛盾早化解，有漏洞早堵塞，各項工作有序推進。
隊伍建設(shè)職業(yè)化。本著配強班子、建好隊伍、完善制度、提升能力、落實待遇的原則，不斷完善優(yōu)勝劣汰的選人用人機制和優(yōu)勞優(yōu)酬的考核獎懲機制。采取競爭上崗的方式，公開選拔了67名村級計生工作人員，每年從辦事處財政拿出15萬元發(fā)放工作補貼，極大提高了村級工作積極性。
責任落實目標化。嚴格落實重點管理、一票否決、離職審計、追蹤獎懲、責任包保等各項工作制度，不斷強化各相關(guān)部門和各級計生責任人職責，進一步健全完善齊抓共管、綜合治理、統(tǒng)籌解決人口問題的長效機制。探索完善強化人口目標管理責任制的各項政策措施，切實發(fā)揮人口目標管理責任制考核的導(dǎo)向杠桿作用，確保人口計生工作各項目標任務(wù)全面落實到位。